Nella società è in essere una proroga del Contratto di Solidarietà ed abbiamo notificato ai collaboratori il relativo calendario di Solidarietà per il primo trimestre 2019. Chiediamo se il dipendente può comunque fare richiesta ed accedere al congedo straordinario (due anni di assenza dal lavoro indennizzata) di cui al D.Lgs 151/2001 pur essendo destinatario di un provvedimento di integrazione salariale a carico INPS. Esistono cause ostative? Grazie
Per quanto concerne la relazione tra congedo straordinario per gravi motivi familiari di cui all’art. 42, comma 5 del D.Lgs. n. 151/2001 e cassa integrazione occorre fare riferimento all’interpretazione ministeriale divulgata con la risposta ad interpello n. 70/2009. Secondo l’interprete, il presupposto ineludibile per la fruizione del congedo è lo svolgimento dell’attività lavorativa in quanto, secondo il presupposto normativo, la sospensione totale dell’attività lavorativa con intervento della ...
