Lavoro intermittente per hostess
L’art. 13, comma 2, D.Lgs. n. 81/2015 dispone che il contratto di lavoro intermittente può in ogni caso essere concluso con soggetti con meno di 24 anni di età, purché le prestazioni lavorative siano svolte entro il venticinquesimo anno, e con più di 55 anni. Di conseguenza è consentita la stipulazione di un contratto di lavoro intermittente anche se la contrattazione collettiva non disciplina la materia.
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