Assunzione come apprendista del figlio in snc

L'assunzione del figlio in una società di persone con contratto di apprendistato è ammessa purchè ovviamente il datore di lavoro sia sempre in grado di dimostrare con fatti oggettivi, che si tratta di un rapporto di lavoro genuino. Si raccomanda a tal fine di condurre il rapporto di lavoro subordinato con le stesse logiche con cui sarebbe attuato nei confronti di un normale dipendente: E' dunque importante il rispetto dell'orario di lavoro, la documentazione giustificativa di eventuali assenze, la documentazione attestante l'esecuzione della formazione prevista dal contratto di apprendistato, l'emissione di un LUL, l'accredito della retribuzione preferibilmente con bonifico bancario. Si tratta dunque di porre in essere tutti gli accorgimenti necessari per poter sempre ed in ogni momento dimostrare agli organi di vigilanza l'effettiva sussistenza del rapporto di lavoro subordinato instaurato.