Cessazione dell'attività e licenziamento del lavoratore in congedo straordinario
di Marrucci Mauro
In caso di cessazione dell’attività l’azienda può legittimamente licenziare tutto il personale compreso il lavoratore in congedo straordinario per ragioni esterne al congedo medesimo quale quelle di carattere economico o organizzativo, tra cui rientra anche la cessazione dell’attività. In questa prospettiva si è indirizzata anche Cass. n. 5425/2016 secondo la quale il diritto alla conservazione del posto di lavoro del dipendente collocato in congedo straordinario, per la necessità di prestare assistenza...
