Buongiorno, presso un'azienda nostra cliente una collaboratrice a progetto è in maternità e dovrebbe rientrare nel mese di novembre 2015, il suo contratto ha scadenza 30 giugno 2015, si può effettuare una proroga ? Oppure la stessa andrebbe contro i principi del Jobs act? Grazie
L’art. 66 del D.Lgs. n. 276/2003 conteneva ancora il diritto che, in caso di gravidanza, la durata del rapporto di lavoro a progetto è prorogata per un periodo di centottanta giorni, salva più favorevole disposizione del contratto individuale. Non sembra che tale disciplina vada contro i principi del Jobs act. Il citato articolo 66 è stato abrogato dall’art. 52 del D.Lgs. n. 81/2015 con effetto dal 25.06.2015, ma tale disciplina continua ad applicarsi per la regolazione dei contratti già in atto ...
