L'esperto rispondeRapporti di lavoro

Adempimenti per l'assunzione di minorenne

di Gremigni Pietro

La domanda

Per procedere all'assunzione di un minorenne (sedicenne) sono previsti alcuni adempimenti: 1) autorizzazione/ consenso dei genitori: si deve autenticare la firma? 2) verifica dell'assolvimento dell'obbligo scolastico: è sufficiente l'autocertificazione dei genitori? 3) obbligo visita medica preassuntiva: non è più obbligatoria? è sufficiente la visita medica per la valutazione dei rischi da parte del medico competente ai sensi del DL 81/2008?

Il minore, pur avendo la capacità di essere parte di un rapporto di lavoro, non ha la capacità di agire e quindi la sottoscrizione del contratto, riscossione della retribuzione, il rilascio delle quietanze e qualunque altra manifestazione di volontà e di scienza che importi disposizioni di diritto può essere effettuata solo con l'assistenza del suo rappresentante legale (Cass. n. 3795, 19.8.1977), e cioè in generale uno dei due genitori, senza però che sia necessario autenticare la sua firma. Circa la verifica dell'assolvimento dell'obbligo scolastico per almeno 10 anni riteniamo sufficiente una autocertificazione del genitore. L'obbligo della visita medica preventiva è stato abolito dalla legge 98/2013. Rimane quello delle visite periodiche che, nel caso di attività soggetto al Testo unico sicurezza, D.Lgs. 81/2008, fa effettuata dal medico competente.

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