L'esperto rispondeRapporti di lavoro

Conciliazione e obbligo di comunicazione

di Antonio Carlo Scacco

La domanda

Un'azienda con limiti dimensionali meno di 15 dipendenti licenzia un autista per giusta causa, prudenzialmente sottoscrive con FAI una conciliazione con bonus di euro 500,00 per evitare impugnazione licenziamento - il lavoratore era stato assunto a tempo indeterminato dicembre 2015 dopo jobs act - deve presentare unilav con estremi conciliazione entro 65 giorni dalla cessazione ???

Il comma 3 dell’articolo 6 del decreto legislativo 23/2015, recante Disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, dispone che la normale comunicazione obbligatoria telematica di cessazione del rapporto è integrata, in caso di offerta di conciliazione ai sensi del medesimo articolo, da una ulteriore comunicazione, da effettuarsi da parte del datore di lavoro entro 65 giorni dalla cessazione del rapporto, nella quale deve essere indicata l'avvenuta ovvero ...

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