BONUS L.190/2014
La legge 190/2014 condizionava la possibilità di usufruire dell'esonero contributivo per le assunzioni con contratto a tempo indeterminato effettuate nell'anno 2015 a condizione che il lavoratore neo assunto negli ultimi 6 mesi non fosse stato in forza presso altro datore di lavoro sempre con contratto a tempo indeterminato. L'obiettivo della norma pertanto era quella di favorire la stabilizzazione dei contratti cercando di evitare comportamenti fraudolenti. Poiché nel caso posto la lavoratrice in precedenza era un'imprenditrice e non aveva in essere un contratto di natura subordinata a tempo indeterminato si deve ritenere spettante l’agevolazione contributiva ex L. 190/2014 ove avvenuta nell'anno 2015 e ove nel rispetto delle altre condizioni di legge (es. possesso del DURC etc.). Il mantenimento dell'attività imprenditoriale ove non in conflitto con l'attività di lavoro dipendente non è una condizione ostativa alla fruizione del beneficio.
