Apprendista part - time e secondo lavoro

Va anzitutto premesso che è possibile assumere con contratto di apprendistato a tempo parziale, a condizione che non si faccia luogo al riproporzionamento (in relazione all’orario ridotto) anche delle ore destinate alla formazione. In linea di principio, quindi, nulla osta a che il medesimo soggetto abbia in corso anche un ulteriore contratto di lavoro a part time, anche non in apprendistato. La situazione prospettata – e quindi ove la categoria e le mansioni siano differenti ma il datore di lavoro sia il medesimo – lascia invece perplessi in quanto, pur non trattandosi di ipotesi vietata a priori dalla norma di legge, essa presenta il rischio che siano avanzate contestazioni da parte dello stesso lavoratore e degli enti.