Artigiani e Pmi del Veneto, accordo per l’apprendistato di alta formazione e ricerca

L'accordo del 1° settembre 2016 tra la Confartigianato Imprese Veneto, Cna del Veneto, Casartigiani del Veneto, e le organizzazioni sindacali Cgil, Cisl, Uil regionali, in materia di apprendistato ha regolamentato per la prima volta nel comparto Artigiano del Veneto l'apprendistato di alta formazione e ricerca (cosiddetto «apprendistato di terzo tipo»), dando così attuazione a quanto previsto dall'articolo 45 del Dlgs 81/2015.

Si tratta di una tipologia contrattuale che può essere attivata con i giovani di età non superiore ai 29 anni ed è finalizzata al conseguimento di titoli di studio universitari e di alta formazione, compresi i dottorati di ricerca, i diplomi relativi ai percorsi degli istituti tecnici superiori, per attività di ricerca, nonché per lo svolgimento del praticantato per l'accesso alle professioni ordinistiche.

L'accordo prevede che con l'instaurazione del rapporto di apprendistato il giovane acquisisce il doppio status di «studente» e «lavoratore»; conseguentemente è tenuto ad osservare le regole comportamentali nell'istituzione formativa e nell'impresa, in particolare per quanto riguarda le norme in materie di igiene, salute e sicurezza sui luoghi di lavoro e all'obbligo di frequenza dell'attività formativa interna ed esterna all'azienda.

Unitamente al contratto di apprendistato il datore di lavoro deve sottoscrivere: con l'istituzione formativa un Protocollo che definisce i contenuti, la durata e l'organizzazione didattica della formazione interna o esterna all'impresa; con il giovane apprendista il Pfi (piano formativo individuale) che deve prevedere la distinzione tra le ore di formazione interna ed esterna, nonché la durata e l'articolazione dell'orario di lavoro. Entrambi i documenti devono essere redatti in conformità, rispettivamente, agli allegati 1 e 1.A del Decreto interministeriale del 12 ottobre 2015.

La durata massima di questo contratto di apprendistato varia a secondo del titolo da conseguire e, in ogni caso, non può essere inferiore ai sei mesi.

In materia retributiva l'accordo affronta e definisce le regole per ciascuna delle tre casistiche che possono realizzarsi. Durante le ore di formazione esterna, quelle che si svolgono presso l'istituzione formativa, il datore di lavoro è esonerato da ogni obbligo retributivo (si veda anche l’articolo 43, comma 7, del Dlgs 81/2015). Durante le ore di formazione interna all'impresa l'apprendista ha diritto ad una retribuzione oraria pari al 10% di quella dovuta, mentre non matura i ratei degli istituti contrattuali diretti o differiti (es. tredicesima o gratifica, Tfr, ecc.). Per le ulteriori ore svolte in azienda, non rientranti nella formazione interna, è stato previsto che la retribuzione dell'apprendista sia determinata dall'applicazione, in ragione d'anno, della seguente progressione percentuale sulla retribuzione tabellare della categoria/livello nel quale sarà inquadrato al termine dell'apprendistato: 80%, 85%, 90%, 92%.

Oltre alla corresponsione della retribuzione, il datore di lavoro è tenuto a versare annualmente (nel mese di luglio di ogni anno) un importo pari a 250 euro quale “quota di adesione contrattuale” ad un fondo negoziale di previdenza complementare dell'Artigianato. Tale versamento prescinde dall'opzione circa la destinazione del Tfr operata dall'apprendista.

Con l'accordo, inoltre, è stata prevista una prestazione di welfare contrattuale a favore di questi apprendisti, a carico dell'Ente Bilaterale del Veneto (Ebav); prestazione che può essere richiesta tramite gli sportelli territoriali Ebav e che consiste in un importo pari a 300, 400 oppure 500 euro a seconda dell'anno di apprendistato. Le modalità applicative saranno stabilite dall'Ente Bilaterale del Veneto.
L'accordo è applicabile da tutte le imprese del Veneto (artigiane e Pmi) che rientrano nel campo di applicazione dei contratti collettivi sottoscritti dalle associazioni datoriali e sindacali firmatarie ovvero dalle rispettive Confederazioni a livello nazionale .