Jobs act, le vertenze di licenziamento si chiudono con l’offerta di conciliazione
di Alberto Bosco e Josef Tschöll
Da una a 18 mensilità della retribuzione di riferimento per il calcolo del trattamento di fine rapporto per ogni anno di servizio: dopo il jobs act così si può chiudere la vertenza di licenziamento.
Questo è – secondo l’articolo 6 del decreto legislativo 4 marzo 2015, n. 23 - l’ammontare che deve (o meglio: può) essere offerto da parte del datore di lavoro al dipendente licenziato, per chiudere la vertenza ed evitare la causa.
Questa «offerta di conciliazione» è però una possibilità - almeno nei termini...
