Esonero contributivo assunzione giovani 2018
Il gentile lettore si riferisce al comma 104 dell’articolo 1 della legge 205/2017, secondo cui l'esonero contributivo spetta ai datori di lavoro che, nei sei mesi precedenti l'assunzione, non abbiano proceduto a licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo ovvero a licenziamenti collettivi, ai sensi della legge 23 luglio 1991, n. 223, nella medesima unità produttiva. Evidentemente la fattispecie di cui alla norma non è in alcun modo assimilabile al recesso da un contratto a tempo determinato per mancato superamento del periodo di prova. Pertanto, nel rispetto delle altre condizioni previste, l’esonero spetta legittimamente.
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