Comunicazione lavoro notturno/usuranti

La disciplina inerente il lavoro notturno è disciplinata dal D. Lgs. 66/2003 e riguarda tutte quelle attività che vengono svolte nel corso di un periodo di almeno 7 ore consecutive comprendenti l’intervallo di tempo tra le ore 24 e le ore 5. Ne sono interessati i lavoratore che in questo lasso di tempo svolgono almeno 3 ore di lavoro oppure svolgono almeno una parte del loro orario di lavoro secondo le norme definite dai contratti collettivi di lavoro. Dato che l’art. 301 del CCNL citato nel quesito prevede che il periodo notturno comprende l’intervallo tra le ore 23,00 e le ore 6 del mattino entro il 31 marzo il datore di lavoro dovrà effettuare apposita comunicazione tramite modello LAV_US all’I.T.L. e agli enti previdenziali, avendo riguardo ai lavoratori impiegati in riferimento all'anno precedente.