La domanda
Salve, un’azienda con meno di 15 dipendenti che non ha rappresentanza sindacale aziendale e non è iscritta ad alcuna organizzazione di categoria, applica il CCNL Terziario, per poter formulare un piano di welfare aziendale, deve necessariamente far ricorso ad un organo sindacale esterno o può il datore di lavoro sottoscrivere un accordo con tutti i lavoratori, in cui vengono definiti i criteri e le misure di welfare da adottare? Trattasi di benefit e non di premi di risultato. E' possibile avvalersi anche solo del consulente del lavoro per rendere legittimo l'accordo? Grazie
Lo strumento da utilizzare nel caso descritto è il regolamento aziendale per cui non servono accordi con le organizzazioni sindacali. il consiglio è di affidarsi a bravi consulenti esperti di questo genere di politiche capaci di applicare le più recenti istruzioni dell'agenzia delle entrate e rendere obbligatorio lo strumento per ottenere la piena deducibilità dei costi.
