Buongiorno, si chiede gentilmente conferma per la corretta applicazione della disposizione prevista dall'art.9 D.Lgs. 66/2003; in particolare, il datore di lavoro che utilizza la festività goduta infrasettimanale come giorno di riposo settimanale può ritenere il comportamento legittimo o potrà essere sanzionato?
Le due fattispecie, riposo settimanale e lavoro festivo, sono disciplinati da norme differenti. Il citato articolo 9 del D.lgs. n. 66/2017 dispone che il lavoratore ha diritto ogni sette giorni a un periodo di riposo di almeno ventiquattro ore consecutive, di regola in coincidenza con la domenica, da cumulare con le ore di riposo giornaliero di cui all'articolo 7. A seguito della modifiche apportate dal comma 5 dell’articolo 41 del Dl n. 112/2008, inoltre, tale riposo settimanale è calcolato come...
