Buongiorno ho una titolare di azienda che applica contratto dei pubblici esercizi con attività di bar che trovandosi in maternità a rischio necessita di assumere una persona per sostiutirla. Può usufruire di agevolazione per assunzione di una dipendente per sostituzione di matertnita' anche se chi viene sostituito non è una dipendente ma la stessa datrice di lavoro?
L’articolo 4, comma 5, Dlgs. 151/2001 prevede che nelle aziende in cui operano lavoratrici autonome, è possibile procedere, in caso di maternità delle suddette lavoratrici, e comunque entro il primo anno di età del bambino o nel primo anno di accoglienza del minore adottato o in affidamento, all'assunzione di personale a tempo determinato e di personale temporaneo, per un periodo massimo di dodici mesi, con le medesime agevolazioni previste per i lavoratori dipendenti.
