L'esperto rispondeContrattazione

Sostituzione maternità con lavoratrice in forza

di Alberto Bosco

La domanda

CCNL Nettezza Urbana, art. 11 e accordo di rinnovo 09.12.2021. Una società con sede operativa in una città turistica assume un dipendente con rapporto a termine all'01/01/2022 fino al 31/05/2022; in seguito il contratto verrà prorogato ma per ragioni stagionali (01/06-30/09). Al termine della stagione estiva il contratto può essere prorogato in modalità ordinaria rimanendo nei 12 mesi di acausalità posto che il periodo stagionale non rileva per il computo? O è necessario il rinnovo senza stop and go? Le proroghe per stagionalità rilevano ai fini delle 4 proroghe concesse in modalità ordinaria?

Premesso che il lettore non precisa a quale CCNL faccia riferimento (aziende municipalizzate, private, ecc.), abbiamo la seguente sequenza: a) primo rapporto (ordinario ma acausale), di durata pari a 5 mesi; b) secondo rapporto (stagionale), oggetto di proroga con durata pari a 4 mesi; c) ultimo rapporto (non si comprende se di 3 o 7 mesi). A ogni modo, pare di potersi precisare quanto segue: a) il Ministero del lavoro (circ. 30 luglio 2014, n. 18; circ. 31 ottobre 2018, n. 17) ha precisato che le...