L'esperto rispondeContrattazione

Contratto a termine dopo la somministrazione

di Alberto Bosco

La domanda

Un'azienda del settore commercio ha avuto in somministrazione per 5 mesi un'impiegata, l'ha poi assunta direttamente per sostituire una maternità. Una volta conclusa la sostituzione per maternità ci sarebbe ancora spazio per assumerla, con lo stacco, con un contratto di lavoro a tempo determinato acausale?

No, assolutamente no. Il Ministero del Lavoro (si veda la circolare 31 ottobre 2018, n. 17), ha precisato che la somministrazione a termine dopo un contratto a tempo determinato – e viceversa – costituiscono rinnovo del contratto precedente, e quindi è necessario indicare la causale. Nel vostro caso, anche ove mancasse il primo rapporto in somministrazione, il 2° contratto a termine (quello che vorreste avviare ora, dopo lo stop and go) è certamente un rinnovo e, come tale, richiede che sia sempre...