Buongiorno, una dipendente consegna il 4 ottobre il certificato medico attestante lo stato di gravidanza (parto presunto maggio 2019). La ditta (gelateria per asporto) chiuderà il locale il 4 novembre 2018 e riaprirà in aprile 2019. La ditta può cessare il rapporto di lavoro con la dipendente il 4 novembre per cessata attività? Grazie
Stabilisce l’articolo 54 del Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità (decreto legislativo 151/2001) che le lavoratrici non possono essere licenziate dall'inizio del periodo di gravidanza fino al termine dei periodi di interdizione dal lavoro, nonché fino al compimento di un anno di età del bambino. Tuttavia il divieto di licenziamento non si applica nel caso di cessazione dell'attività dell'azienda cui essa è addetta. Circa tale...
