Buongiorno, un cliente vorrebbe assumere una donna che allo stato attuale risulta disoccupata da 22 mesi, pertanto si pensava di assumerla a tempo determinato per due mesi senza agevolazioni , così arriverebbe a 24 mesi in cui è priva di impiego regolarmente retribuito. Volevo chiedere se per ottenere l'agevolazione occorre procedere con una nuova assunzione a tempo determinato rispettando la pausa di 10 giorni oppure se l'agevolazione viene concessa anche se si proroga per altri 12 mesi il rapporto iniziale non agevolato, senza fare pause intermedie. L'inps non mi fornisce chiarimenti in merito.
L’articolo 4 commi da 8 a 11 della L. n. 92/2012 istituisce i benefici all’assunzione di particolari soggetti svantaggiati (50% sui contributi INPS e INAIL), tra questi il comma 11 annovera le donne di qualsiasi età prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno ventiquattro mesi, ovunque residenti. La lavoratrice da assumere deve risultare priva di un impiego regolarmente retribuito da almeno ventiquattro mesi. Il possesso di tale requisito prescinde, in questo caso, dalla dichiarazione di...
