Abbiamo un dipendente in aspettativa non retribuita dal Maggio 2022, che ha beneficiato dell'esonero dello 0,80% nel primo quadrimestre del 2022. Nel caso di proseguimento del periodo di aspettativa non retribuita (quindi anche nel mese di Luglio), il dipendente ha diritto all'erogazione dell'indennità una tantum di 200 euro con la retribuzione di Luglio?
La risposta è positiva. L'Inps nella circolare 73/2022 ha affermato che il bonus spetta anche laddove la retribuzione “risulti azzerata” in virtù di eventi tutelati (ad esempio, si legge nella nota di prassi, “in ragione della sospensione del rapporto di lavoro per ammortizzatori sociali in costanza di rapporto - CIGO/CIGS, FIS o Fondi di solidarietà, CISOA - o congedi”). Si ritiene tale estensione debba interessare anche i periodi di aspettativa non retribuita durante la quale, peraltro, il lavoratore...
