Bonus 200 euro dipendente in aspettativa

La risposta è positiva. L'Inps nella circolare 73/2022 ha affermato che il bonus spetta anche laddove la retribuzione “risulti azzerata” in virtù di eventi tutelati (ad esempio, si legge nella nota di prassi, “in ragione della sospensione del rapporto di lavoro per ammortizzatori sociali in costanza di rapporto - CIGO/CIGS, FIS o Fondi di solidarietà, CISOA - o congedi”). Si ritiene tale estensione debba interessare anche i periodi di aspettativa non retribuita durante la quale, peraltro, il lavoratore si considera “in forza” presso l'azienda (in questo caso la tutela riguarda specificamente il mantenimento del posto di lavoro).