L'esperto rispondeRapporti di lavoro

Premi e welfare

di Angela Fusco

La domanda

Un'azienda ha sottoscritto un accordo aziendale per i premi di risultato, maturati nel 2016 che erogherà nel 2017, dando la possibilità ai dipendenti di scegliere tra erogazione monetaria, erogazione welfare o erogazione mista. Vorrebbe anche erogare premi per obiettivi individuali, dando la stessa possibilità di scelta ai dipendenti. Come deve comportarsi?

Le agevolazioni previste dall’articolo 1, commi dal 182 al 189, della legge n. 208/2015 – legge finanziaria 2016 – riguardanti i premi di produttività e i piani di welfare aziendale, per i premi di risultato richiedono espressamente la stipula di un accordo di secondo livello nel quale devono essere previsti sia i criteri di misurazione degli incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza ed innovazione, sia l’eventuale opzione concessa al lavoratore per sostituire i premi monetari ...

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