Vi chiediamo gentilmente conferma del fatto che una lavoratrice il cui orario di lavoro prevede una pausa di tre ore può fruire ugualmente dei riposi ex permessi allattamento. Grazie
Si ritiene che la risposta sia affermativa in considerazione del fatto che la dizione letterale della norma (art. 39, comma 1, del D.Lgs n. 151/2001) si limita a prevedere l'orario giornaliero di lavoro (6 ore) al di sotto del quale il riposo è pari a un’ora, ma non anche un orario di lavoro minimo ovvero una durata massima della pausa giornaliera.
