Doppio CCNL e numero di contratti a termine
In assenza di diversa disposizione contrattuale collettiva, anche aziendale, o si applica il limite di legge – pari al 20% dei dipendenti assunti a tempo indeterminato – ovvero è possibile optare per l’applicazione del CCNL che disciplina l’attività prevalente e che impone limiti più rigorosi.
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