L'esperto rispondeRapporti di lavoro

Disabili - data di computo dell'organico aziendale

di Gianfranco Nobis

La domanda

Un'azienda al 31/12/2021 aveva in forza 25 dipendenti. Ipotizzando che al mese di 04/2022 l'organico passi da 25 a 40 dipendenti. Da quando l'azienda è tenuta all'inserimento del 2° disabile? Entro 60 giorni dall'assunzione del 36° oppure da 01/2024 dopo la presentazione del prospetto informativo disabili? Analogamente se entro il 2023 dovesse arrivare alla dimensione di 240 lavoratori da quando è tenuta al rispetto della riserva nella misura del 7% dei lavoratori occupati? Entro 60 giorni dall'assunzione del 51° dipendente con ricalcolo ad ogni successiva assunzione nel corso del 2023 oppure da 01/2024 dopo la presentazione del prospetto informativo disabili calcolando il 7% sul totale dell'organico denunciato al 31/12/2023?

In merito alla determinazione del momento in cui sia necessario effettuare una o più assunzioni obbligatorie ai fini del rispetto della quota di riserva prevista dall'articolo 3 della Legge n.68/1999 occorre prendere a riferimento quanto previsto dall'articolo 9 della menzionata Legge. In particolare, come noto, il comma 6 stabilisce che entro il 31 gennaio di ogni anno le imprese sono tenute all'invio del prospetto informativo disabili, dal quale, in base alle informazioni dell'organico aziendale...