Con la sentenza 13015/17, grazie a una motivazione nuova e articolata, si va via via consolidando l’orientamento giurisprudenziale (da ultimo Cass. 13516/16 e 25201/16) secondo il quale, per procedere ad un
licenziamento economico
, non è necessario lo stato di crisi dell’azienda ma è sufficiente provare l’
effettiva riorganizzazione aziendale
finalizzata a un miglioramento dei risultati economici pur già positivi. Nell’ultimo caso esaminato dai giudici di legittimità il datore di lavoro decideva...
