Fruizione dell'esonero l.205/2017

La circolare Inps 40/2018 afferma che "Restano esclusi dal beneficio, come espressamente previsto dall’articolo 1, comma 114, della citata legge, i rapporti di apprendistato e i contratti di lavoro domestico, in relazione ai quali il quadro normativo in vigore già prevede l’applicazione di aliquote previdenziali in misura ridotta rispetto a quella ordinaria". La disposizione normativa riserva all'apprendistato confermato una specifica agevolazione. Infatti, nelle ipotesi di mantenimento in servizio al termine del periodo formativo, il datore di lavoro potrà fruire dei benefici contributivi in materia di previdenza e assistenza sociale per un ulteriore anno dalla prosecuzione del rapporto di lavoro al termine del periodo di apprendistato, come già previsto dall’articolo 47, comma 7, del d.lgs. 81/2015 e, alla scadenza del suddetto periodo agevolato, fermo restando il rispetto del requisito anagrafico in capo al lavoratore al momento del mantenimento in servizio, potrà fruire dell’esonero nel limite massimo di 3.000 euro, per un periodo massimo di 12 mesi. Dato che l'art. 47, co. 7 del d.lgs. 81/2015 è riferibile anche all'apprendistato professionalizzante, si deve ritenere che, ancorché non esplicitamente citato nel paragrafo 11 della circolare 40/2018, le modalità di recupero del beneficio ivi indicate possano essere applicabili anche al caso di mantenimento di un contratto di apprendistato professionalizzante.