Licenziamento e congedo per assistenza familiari
di Imbriaci Silvano
Durante il periodo di congedo straordinario, il lavoratore ha l’obbligo di utilizzare il proprio tempo per la cura e l’assistenza al disabile: la giurisprudenza infatti riconosce la legittimità del licenziamento disciplinare quando il lavoratore abbia utilizzato anche una sola parte delle ore di permesso per andare a soddisfare interessi personali (il giudizio deve essere effettuato con la massima ragionevolezza). L’abuso dei permessi della legge 104 (come quello di chi, nei giorni in cui dichiara...
Welfare aziendale, rimborso retta universitaria del figlio non fiscalmente a carico
di Roberto Vinciarelli