Apprendista da qualificare
La normativa in tema di apprendistato è stata, di recente, interamente riformulata dal D.Lgs. 81/2015 (artt. 41 e ss). Tale norma, nel definire l’apprendistato, sancisce che “L’apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e alla occupazione dei giovani”. Con riguardo al momento cruciale del termine del periodo formativo prevede, altresì, che “Al termine del periodo di apprendistato le parti possono recedere dal contratto, ai sensi dell’articolo 2118 del codice civile, con preavviso decorrente dal medesimo termine. Durante il periodo di preavviso continua a trovare applicazione la disciplina del contratto di apprendistato. Se nessuna delle parti recede il rapporto prosegue come ordinario rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.” Il Legislatore, dunque, non interviene direttamente in ordine alla possibilità, o meno, di qualificare l’apprendista al termine del periodo formativo. Al riguardo, infatti, delega la contrattazione collettiva a tale ruolo. Alla lett. a), co. 5, dell’art. 42, del citato decreto, autorizza gli “accordi interconfederali ovvero ai contratti collettivi nazionali di lavoro stipulati dalle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale” a disciplinare la fase del “riconoscimento, sulla base dei risultati conseguiti nel percorso di formazione, esterna e interna alla impresa, della qualificazione professionale ai fini contrattuali” dell’apprendista. In definitiva, la risposta al quesito del lettore può essere reperita all’interno del contratto collettivo di lavoro applicabile nella sua azienda.
