A seguito lettera di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, durante il periodo di preavviso il lavoratore si è ammalato. A causa dell'assenza per malattia la data di cessazione del rapporto viene posticipata. Il datore di lavoro deve fare una lettera di integrazione per il posticipo della data di cessazione oppure non è necessaria?
Nel caso in esame si ritiene che non sia necessario rettificare la data di cessazione del rapporto di lavoro indicata all'interno della comunicazione di licenziamento originaria. L'intervento della malattia durante il periodo di preavviso di licenziamento comporta l'automatico slittamento della cessazione del rapporto di lavoro. Più precisamente, lo stato di malattia sospende il decorso del preavviso, che potrà riprendere normalmente al temine dell'evento morboso che ha determinato lo stato di malattia...
