Salve, ho un'azienda che ha assunto una lavoratrice a tempo determinato per sostituire altra lavoratrice in maternità. La lavoratrice in maternità ha sfortunatamente perso il bambino ed è in malattia preavvertendo il datore che al temine della malattia chiederà la fruizione delle ferie maturate. Essendo dunque cambiata la ragione sostitutiva, ma non il lavoratore sostituito, la domanda è: posso continuare a tenere assunta la lavoratrice in sostituzione senza comunicarle nulla o devo comunicarle la modifica delle ragioni sostitutive? O devo addirittura cessare il rapporto di lavoro? insomma come devo comportarmi? Dati i tempi strettissimi avrei urgente necessità di una risposta. Grazie.
Alla lavoratrice assente spetta comunque il diritto al rientro sul posto di lavoro. Nel caso in esame bisognerebbe verificare se l’apposizione del termine nel contratto di lavoro sia stata fatta con riferimento a una data certa (per esempio il 31 dicembre 2018) oppure se è incerta la data esatta (cd. termine per relationem – normalmente utilizzato nei contratti per la sostituzione di una lavoratrice assente per maternità). Se la data è certa la lavoratrice assunta a termine ha diritto di percepire...
