Nel caso di un Bar con somministrazione che applica il CCNL Pubblici esercizi (ora Turismo), vista l'esclusione del limite delle 400 giornate per le aziende del settore pubblici esercizi, mi domando quale sia effettivamente il limite. La solo occasionalità? Nel caso di un Cameriere che durante l'anno lavora saltuariamente per alcuni fine settimana al mese, può lavorare anche tutti i giorni per il solo periodo estivo visto che il contratto in questione è possibile anche in periodi temporali predeterminati e di seguito indicati: - Vacanze Pasquali - mesi di luglio e agosto - 22 dicembre/06 gennaio? Grazie
La disciplina del contratto di lavoro intermittente è contenuta nel decreto legislativo n. 81/2015. Si tratta di un contratto caratterizzato da prestazioni discontinue da rendersi secondo le necessità del datore di lavoro, nel rispetto delle causali di utilizzo individuate dalla contrattazione collettiva o, in assenza di quest’ultima, dalla legge. In ogni caso, fermi restando i presupposti di instaurazione del rapporto e con l'eccezione dei settori del turismo, dei pubblici esercizi e dello spettacolo...
