Gli impatti sul lavoro del D.lgs. 7 ottobre 2026, n. 179 che completa l'adeguamento dell'ordinamento interno al Regolamento (UE) 2024/1689 in materia di Intelligenza Artificiale tra architettura delle autorità, sistema sanzionatorio, tutela del lavoratore e trasparenza algoritmica
La seguente analisi del D.lgs. 7 ottobre 2026, n. 179 ricostruisce l'architettura istituzionale e l'apparato sanzionatorio soffermandosi poi sulle disposizioni di maggiore impatto sistematico: la riserva di decisione umana nei rapporti di lavoro (art. 41) e la qualificazione di dati, algoritmi e metodi matematici di addestramento come informazioni aziendali riservate (art. 52). Soprattutto, entrambe sono lette alla luce della giurisprudenza amministrativa, costituzionale e di legittimità e dei provvedimenti...
