Social screening dei candidati: limiti legali e rischi
Dalla consultazione dei social ai sistemi di IA, le regole che impediscono di trasformare la selezione in uno scrutinio della persona
Social screening preassuntivo, il sistema multilivello di protezione
Statuto dei lavoratori, GDPR e norme antidiscriminatorie delimitano l'uso delle informazioni online nella selezione del personale
La trasformazione tecnologica dello screening preassuntivo
Cybervetting, scoring e intelligenza artificiale ampliano i rischi della selezione automatizzata e rafforzano gli obblighi di trasparenza
Il social screening preassuntivo come indagine sulla persona
Il confine della liceità passa dalla pertinenza professionale dei contenuti e non dalla semplice accessibilità del profilo online
Confine tra lecito e illecito nella selezione digitale: i casi pratici
Dai profili LinkedIn ai social personali, esempi concreti mostrano quando la verifica delle competenze degenera in controllo della vita privata
