Come conciliare le legittime istanze di efficienza, competitività e innovazione organizzativa con il presidio dei diritti inviolabili del lavoratore e con l'imputabilità delle decisioni aziendali
L'impiego dell'intelligenza artificiale nei contesti aziendali solleva l'esigenza di conciliare l'innovazione organizzativa con la tutela dei diritti fondamentali dei lavoratori e il principio di responsabilità delle decisioni datoriali. Il contributo esamina la materia lungo due direttrici strettamente connesse: l'utilizzo di sistemi algoritmici a supporto delle decisioni gestionali (selezione, valutazione, controllo) e l'integrazione dell'IA nei processi produttivi, con le conseguenti ricadute ...
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