Apprendistato stagionale

L’apprendistato professionalizzante stagionale trova la sua fonte normativa nell’art. 44, c. 5 del D.Lgs. 81/2015 secondo cui “Per i datori di lavoro che svolgono la propria attività in cicli stagionali, i contratti collettivi nazionali di lavoro stipulati dalle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale possono prevedere specifiche modalità di svolgimento del contratto di apprendistato, anche a tempo determinato”. I CCNL che lo hanno disciplinato (si veda ad esempio il CCNL Turismo Confesercenti, il CCNL Pubblici esercizi - Confcommercio oppure il CCNL Agenzie di viaggio e turismo – Confcommercio) si sono limitati a stabilire che: - è consentito articolare lo svolgimento dell'apprendistato in più stagioni attraverso più rapporti a tempo determinato, l'ultimo dei quali dovrà comunque avere inizio entro quarantotto mesi consecutivi di calendario dalla data di prima assunzione (fermo restando il limite massimo di durata); - L’apprendista stagionale può esercitare il diritto di precedenza nell’assunzione presso la stessa azienda nella stagione successiva, con le medesime modalità che la legge e la contrattazione riconoscono ai lavoratori qualificati; - Sono utili ai fini del computo della durata dell'apprendistato stagionale anche le prestazioni di breve durata eventualmente rese nell'intervallo tra una stagione e l'altra. Per tutto il resto, poiché l’apprendistato stagionale per definizione legislativa può essere un contratto a tempo determinato, si ritiene che trovi applicazione la regolamentazione del contratto a termine di cui al D.Lgs. 81/2015, ivi comprese le esclusioni espressamente previste per le attività stagionali, tra le quali quella sulle proroghe, come evidenziato anche dal Ministero del lavoro (punto 1.1 della circ. 17/2018). Ne consegue che l’apprendistato stagionale può essere prorogato più volte durante la stessa stagione.