Assunzione apprendista con contratto AIOP
A fronte di un’analoga questione posta dal Consiglio Nazionale dei Consulenti del Lavoro, attraverso la risposta all’interpello n. 4/2013 del 5 febbraio 2013, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha affermato che “al fine di non ostacolare il ricorso all’Istituto (l’apprendistato, n.d.r.), in assenza di un contratto collettivo proprio del settore di appartenenza o nel caso in cui il datore di lavoro applichi un contratto collettivo che non abbia disciplinato l’apprendistato, si ritiene possibile che lo stesso datore di lavoro possa far riferimento ad una regolamentazione contrattuale di settore affine per individuare sia i profili normativi che economici dell’istituto”. Nella stessa risposta si ritiene che l’orientamento di cui sopra sia in linea con la scelta del Legislatore di favorire l’apprendistato quale principale strumento per lo sviluppo professionale del lavoratore. Al riguardo, infatti, al n. 1 dell’art. 41 del decreto legislativo n. 81/2015 si definisce l’apprendistato come “un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e alla occupazione dei giovani”. Sebbene nel frattempo sia cambiato il riferimento normativo dell’istituto dell’apprendistato, si ritiene ancora valido l’orientamento espresso dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali attraverso l’interpello n. 4/2013. Il datore di lavoro potrà, quindi, procedere all’assunzione di apprendisti, potendo anche fare riferimento ad una regolamentazione contrattuale di settore affine per l’individuazione dei profili normativi ed economici. Per tutto quanto non disciplinato contrattualmente, potrà fare riferimento al decreto legislativo n. 81/2015.
