La domanda
Al dipendente di un’azienda sono state delegate le funzioni in materia di sicurezza sul lavoro ex art. 16 del D.Lgs. 81/2008. Al dipendente verrà erogato un compenso mensile. Abbiamo la necessità di comprendere se tale compenso, ritenendo che lo stesso abbia origine da una circostanza estranea al rapporto di lavoro, dal momento che la suddetta delega può essere concessa anche a soggetti estranei all’azienda, possa essere erogato senza un’esposizione in busta paga, con pagamento tracciato. L’esigenza nasce dal fatto di voler evitare che con l’esposizione delle somme suddette in busta, in futuro il lavoratore le possa ricondurre a retribuzione. In caso affermativo, quale sarebbe la corretta gestione contributiva e fiscale?
Nel caso sottoposto, il profilo centrale riguarda la qualificazione giuridica del compenso mensile riconosciuto al dipendente cui è stata conferita la delega di funzioni in materia di sicurezza ai sensi dell’art. 16 del D.Lgs. 81/2008.
Tale emolumento trova la propria causa nel rapporto di lavoro subordinato: il lavoratore lo percepisce in quanto, quale dipendente dell’azienda, assume una specifica funzione organizzativa connessa alla gestione degli obblighi prevenzionistici e delle correlate responsabilità...
