Per il lavoratore un valore 4,5 volte superiore rispetto alla spesa sostenuta dall’azienda. Per l’azienda, uno straordinario strumento di attraction ed engagement. Che il corporate wellbeing (letteralmente benessere aziendale o benessere sul posto di lavoro) non fosse materia per gli utopisti delle risorse umane ma uno strumento concreto di sviluppo economico (per le imprese) e di reddito (per i dipendenti) era un’evidenza diffusa. Ora però uno studio lo certifica, quantificando in termini economici...
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