La domanda
Premetto che parlo di un’azienda mia cliente fino al 31/12/2025 con cui abbiamo interrotto il contratto il 20/12. Ho gestito le paghe fino al 31/12/25. Il 5/12 è deceduta una dipendente per la quale ho elaborato novembre, 13^ e dicembre + TFR. Non ho ricevuto documenti o comunicazione sul nominativo eredi e quindi non ho fatto cedolini per gli stessi. Avevo dato indicazioni dicendo che dopo la data della sua morte nulla andava “bonificato” alla deceduta (non so cosa hanno fatto). Ritengo perciò di non dover rilasciare la certificazione agli eredi. È sufficiente che certifichi tutto sulla signora deceduta? Sarà incombenza di chi fa paghe da 1/1/2026 procedere poi a rilasciare la CU eredi una volta “pagate” le somme dovute?
In caso di decesso della dipendente nel dicembre 2025, con elaborazione delle retribuzioni e del TFR, ma senza dati degli eredi né pagamenti effettuati agli stessi entro fine anno, si chiede se il sostituto debba rilasciare la CU agli eredi o se sia sufficiente certificare i redditi intestandoli alla lavoratrice deceduta.
Premessa
Il quesito riguarda la corretta gestione certificativa delle somme maturate da una lavoratrice deceduta il 5 dicembre 2025. Il consulente ha elaborato le competenze spettanti sino...
