In caso di distacco all’estero di personale, l’impresa può essere comunque considerata responsabile per il reato del dipendente. Approda a questa conclusione Assonime, interpretando il decreto 231 del 2002 nel contesto, non raro, del distacco di dipendenti al di fuori dell’Italia. C’è però da tenere presente una distinzione, rispetto alla disciplina applicabile, perché a monte deve essere accertato se il dipendente distaccato ha commesso il reato integralmente all’estero oppure se una parte della...
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