Diritto di precedenza
In caso di fruizione (anche di parte) del congedo di maternità nel corso di un contratto a termine, il diritto di precedenza – se esercitato in forma scritta – opera anche per le nuove assunzioni a tempo determinato. Ciò detto, la soluzione preferibile (per evitare contestazioni) è proprio quella ipotizzata nel quesito: proposta di assunzione della titolare del diritto di precedenza e, medio tempore, ossia fino al termine del congedo, procedere alla sua sostituzione se accetta la proposta. In alternativa è possibile concludere un accordo con la signora, impegnandosi all’assunzione una volta concluso il congedo.
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