Speciali
Il social screening preassuntivo ha subito una profonda mutazione qualitativa. È passato dalla consultazione episodica di dati digitali a moduli strutturati di cybervetting, profiling e reputational scoring. In questi moduli, l'aggregazione di tracce online alimenta inferenze computazionali sui tratti comportamentali e attitudinali del candidato.
Il punto di rottura sta nel passaggio da una semplice verifica delle esperienze e dei risultati professionali a un'elaborazione algoritmica di giudizi predittivi...
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