La domanda
Azienda italiana che ha assunto un ragazzo di cittadinanza italiana e residente a San Marino. Il rapporto è regolato dallo SW con presenza 1 giorno a settimana nella sede di Milano. Il ragazzo quindi supererà il periodo di 183 giorni nello stato di San Marino. Come andrà gestito il rapporto lavorativo dal punto di vista fiscale, assicurativo e previdenziale?
Il quesito riguarda il caso di una società italiana che ha assunto un cittadino italiano fiscalmente residente a San Marino, che svolge l’attività prevalentemente in smart working dal territorio sammarinese, recandosi una volta a settimana presso la sede aziendale in Italia. In tale situazione occorre distinguere i profili fiscali da quelli previdenziali, verificando sia la potestà impositiva sui redditi di lavoro dipendente sia la legislazione di sicurezza sociale applicabile.
Premessa
Il caso prospettato...
