Licenziamento del lavoratore assunto con Legge 407

Secondo quanto contenuto nell’interpello 37/2010 del Ministero del Lavoro, solamente l’azienda che recede dal rapporto di lavoro per giusta causa o per mancato superamento del periodo di prova non può beneficiare dello sgravio contributivo del 50% o 100% previsto dalla Legge 407/90.