Possibile la proroga acausale di un contratto a termine che scade a febbraio 2022?

La questione è abbastanza delicata (ovviamente, fermi i limiti di durata massima): se da un lato non esiste un divieto di legge e non risultano sentenze che ammettano o neghino la validità di una proroga “anticipata” rispetto alla data di scadenza naturale del contratto, dall'altro, secondo alcuni autori, ciò non sarebbe possibile e potrebbe comportare la conversione a tempo indeterminato per frode alla legge. È chiaro che tale proroga anticipata, in vista della scadenza del regime di favore, appunto il 31 dicembre prossimo, potrebbe essere vista con sospetto, in quanto volta a fruire del “regime transitorio” per sottrarsi alle nuove e più stringenti regole che saranno definitivamente in vigore a partire dal 1° gennaio 2022. A tal fine sarebbe utile che il datore di lavoro potesse dimostrare il sopraggiungere di circostanze inattese (per esempio una nuova commessa) che lo inducono a concordare con il dipendente una proroga “anticipata” rispetto alla scadenza concordata in origine, onde assicurarsi la sua prestazione anche oltre il 10 febbraio 2022. Altra buona soluzione sarebbe quella di far certificare il contratto. In ogni caso l'Ispettorato nazionale del lavoro (nella nota n. 713/2020), ha chiarito che - nell'ambito della disciplina sulla proroga del contratto a termine contenuta nell'art. 93 del D.L. n. 34/2020 - “la previsione di una durata massima di 12 mesi della proroga o del rinnovo “agevolato”, lascia altresì intendere che il termine del 31 dicembre p.v. sia riferito esclusivamente alla formalizzazione della stessa proroga o del rinnovo. La durata del rapporto potrà quindi protrarsi anche nel corso del 2021, fermo restando il limite complessivo dei 24 mesi”. In base a tale orientamento la proroga oggetto del quesito appare corretta.