Un collage dei provvedimenti della più recente giurisprudenza di merito mette in luce che le problematiche legate al genere anche sui luoghi di lavoro non sono ancora risolte
Situazioni di coinvolgimento sentimentale non corrisposto e, alla lunga, fatalmente confluite in un atto di recesso; forme di prevaricazione poste in essere da un responsabile aziendale nei confronti di una giovane lavoratrice assunta a termine, titolare ordunque della più precaria delle situazioni lavorative ipotizzabili; stress familiari che si riverberano nella conduzione di un'azienda di tal natura; l'umiliazione e la denigrazione di una lavoratrice, formalmente licenziata per diverse (ma indimostrate...
Riproduzione riservata Ⓒ
