RassegnaCassazioneRassegna della Cassazionedi Elio Cherubini - Toffoletto De Luca Tamajo e SociN. 1105 Marzo 2024Continua a leggere NT+ LavoroProva 1 mese da 4,90 €Procedi per attivare l’offerta Ottieni subito Tutta l’informazione giuslavoristica Contenuti esclusivi sempre aggiornati Guida al Lavoro digitale Schede e approfondimenti operativi Newsletter e Web App Perché abbonarsi ArgomentiLicenziamento individualeLavoro a tempo parzialeI punti chiave Il lavoratore non può essere licenziato solo perché pregiudicato Rapporto tra previsioni della contrattazione collettiva e fatti posti a fondamento dei licenziamenti disciplinari È giusta causa di licenziamento il comportamento di un lavoratore che abbandona l’attività lavorativa senza esserne autorizzato Dalla Corte di cassazione una lettura restrittiva del requisito del “vantaggio” a favore del lavoratore ai fini del rilievo disciplinare delle condotte/1 Dalla Corte di cassazione una lettura restrittiva del requisito del “vantaggio” a favore del lavoratore ai fini del rilievo disciplinare delle condotte/2 La trasformazione del contratto di lavoro da part-time a full-time può avvenire anche per fatti concludentiGli ultimi contenuti di Guida al Lavoro24 Aprile 2024Whistleblowing, le misure di protezionedi Paolo Pizzuti24 Aprile 2024Whistleblowing, le sanzionidi Paolo Pizzuti24 Aprile 2024Il secondo mese di congedo parentale all’80% in busta pagadi Dario Ceccato23 Aprile 2024Ccnl Commercio cooperative di consumodi Studio Associato Paola Sanna e Luca Vichi23 Aprile 2024Ccnl Alimentari (artigianato) - La scheda di sintesi