RassegnaCassazioneRassegna della Cassazionedi Elio Cherubini - Toffoletto De Luca Tamajo e SociN. 1319 Marzo 2024Continua a leggere NT+ LavoroProva 1 mese da 4,90 €Procedi per attivare l’offerta Ottieni subito Tutta l’informazione giuslavoristica Contenuti esclusivi sempre aggiornati Guida al Lavoro digitale Schede e approfondimenti operativi Newsletter e Web App Perché abbonarsi ArgomentiLicenziamento individualePubblico impiegoI punti chiave Licenziamento per giusta causa: reintegrazione se il datore non rispetta il termine del CCNL per irrogare la sanzione Lo svolgimento di altra attività durante l’assenza per malattia costituisce giusta causa di licenziamento se pregiudica o ritarda, anche potenzialmente, la guarigione ed il pronto rientro al lavoro È sproporzionato il licenziamento per giusta causa di un lavoratore assentatosi con permesso retribuito per assistere la figlia malata poi tornato in azienda per votare al referendum sindacale Procedimento disciplinare nel pubblico impiego e principio di terzietà Una conferma dalla Cassazione: anche nel licenziamento dei cd. “furbetti del cartellino” deve trovare spazio il giudizio di proporzionalitàGli ultimi contenuti di Guida al Lavoro24 Aprile 2024Whistleblowing, le misure di protezionedi Paolo Pizzuti24 Aprile 2024Whistleblowing, le sanzionidi Paolo Pizzuti24 Aprile 2024Il secondo mese di congedo parentale all’80% in busta pagadi Dario Ceccato23 Aprile 2024Ccnl Commercio cooperative di consumodi Studio Associato Paola Sanna e Luca Vichi23 Aprile 2024Ccnl Alimentari (artigianato) - La scheda di sintesi