Social screening preassuntivo, la prova dell'illecito

Il social screening preassuntivo configura un illecito strutturalmente opaco, poiché si consuma senza contraddittorio, nell’asimmetria informativa che connota l’accesso all’impiego. Il candidato ignora se la propria identità digitale sia stata esplorata e con quali ricadute sull’esito selettivo.

Le motivazioni rese all’escluso - dal difetto di cultural fit alla generica ridefinizione organizzativa - accentuano tale invisibilità, rendendo difficile la verifica ex post delle effettive ragioni della ...